Quelle formation après un PSE ? CPF, AIF, ARE Formation : le guide complet
Un licenciement économique est rarement un projet en soi, mais c'est presque toujours une opportunité de reconversion. La France dispose d'un écosystème de financement particulièrement riche — pour peu qu'on sache l'agencer. Voici les quatre dispositifs principaux et comment les combiner.
Le panorama des financements
| Dispositif | Qui finance | Plafond | Pour qui |
|---|---|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Cotisations employeur | ~5 000 € (variable) | Tout actif |
| AIF (Aide Individuelle à la Formation) | France Travail | Variable selon projet | Demandeurs d'emploi + bénéficiaires CSP |
| Financement CSP | France Travail | 5 000 € | Adhérents CSP |
| ARE Formation | Unédic | Maintien de l'ARE | Demandeurs d'emploi en formation validée |
1. Le CPF : votre capital portable
Le CPF est crédité chaque année en fonction de votre activité salariée. Il est conservé après le licenciement et reste mobilisable tout au long de votre vie professionnelle. Pour le consulter et l'utiliser : moncompteformation.gouv.fr.
Le CPF couvre les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Cela inclut : diplômes d'État, titres professionnels, certifications de compétences (bureautique, langues, marketing digital, code, design, etc.).
Astuce : depuis 2025, une participation forfaitaire de l'utilisateur (100 €) s'applique pour la plupart des formations CPF non liées à un projet validé par France Travail. Cette participation est supprimée si la formation s'inscrit dans un projet validé par votre conseiller.
2. L'AIF : le complément naturel du CPF
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est versée par France Travail aux demandeurs d'emploi (et aux adhérents CSP) lorsque le CPF ne couvre pas la totalité du coût pédagogique.
Conditions :
- Être inscrit comme demandeur d'emploi ou bénéficier du CSP ;
- Avoir un Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) validé par votre conseiller ;
- Démontrer la cohérence formation ↔ projet professionnel.
Le montage classique : CPF mobilisé en priorité, AIF en complément. France Travail finance le « reste à charge ».
3. Le financement CSP : si vous avez accepté le CSP
Si vous avez adhéré au Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous bénéficiez d'une enveloppe spécifique pour la formation : jusqu'à 5 000 € financés par France Travail, complétables par votre CPF ou par l'AIF.
Avantage majeur du CSP : votre conseiller dédié vous accompagne dans l'identification de la formation la plus pertinente et la priorisation est accélérée — moins d'attente dans les files de validation.
4. L'ARE Formation : maintenir vos allocations
Si vous suivez une formation validée par France Travail, vos allocations chômage sont maintenues sous le nom d'ARE Formation. Le montant est le même que votre ARE habituelle. Pour les adhérents CSP, l'ASP continue à 75 % pendant la formation, dans la limite des 12 mois du contrat.
Important : la formation doit être conventionnée (validée par votre conseiller dans le PPAE). Une formation suivie « hors PPAE » n'ouvre pas droit à l'ARE Formation.
Comment choisir sa formation : 4 critères pratiques
- Certification reconnue (RNCP / RS) — sinon pas de financement CPF possible ;
- Cohérence avec un secteur en croissance — France Travail publie chaque année la liste des métiers en tension par bassin d'emploi ;
- Modalité (présentiel vs distanciel) — le distanciel permet souvent de cumuler avec des missions ponctuelles ;
- Durée vs financement — pour une reconversion complète, viser une formation longue (6-18 mois) cofinancée par plusieurs dispositifs.
Étapes pour activer votre financement
- Inscrivez-vous à France Travail dès la fin de votre contrat (ou à l'acceptation du CSP) ;
- Prenez RDV avec votre conseiller dans les 30 jours ;
- Définissez votre PPAE (projet professionnel) ;
- Identifiez une formation cible certifiante ;
- Établissez le montage financier (CPF + AIF + ARE/ASP) ;
- Démarrez la formation.
Le cas particulier des seniors (≥ 55 ans)
Si vous avez 55 ans ou plus à la date du licenciement, certains PSE prévoient un dispositif spécifique de congé de fin de carrière ou de préretraite progressive. Cas emblématique : Ford Blanquefort 2019 où 300 à 400 salariés (âge moyen 51 ans) ont basculé en préretraite.
En résumé
- Le CPF est votre capital de base. Conservez-le, utilisez-le ;
- L'AIF est votre complément quand le CPF ne suffit pas ;
- L'ARE / ASP Formation maintient vos revenus pendant la formation ;
- Un projet bien construit avec votre conseiller France Travail débloque l'ensemble.
OpenRecourse référence pour chaque PSE le volet « budget formation » lorsque cette information est publique. Consultez la fiche de votre entreprise pour comparer.