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Whirlpool Amiens
Indemnité principale
Supra-légal + reclass. étendu
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
~290 emplois permanents + ~250 intérimaires + ~100 sous-traitants Prima (sous-traitant plastiques)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Fermeture de site
Sites concernés
Site Whirlpool Amiens (Somme) — production sèche-linge — fermeture juin 2018
Justification & contexte
Fermeture du site Whirlpool Amiens annoncée début 2017 par l'industriel américain pour délocaliser la production de sèche-linge vers Lodz (Pologne). Cas politiquement emblématique car visité par Emmanuel Macron et Marine Le Pen le 26 avril 2017 en pleine campagne présidentielle (entre les deux tours). Grève prolongée des salariés à partir d'avril 2018. Accord PSE trouvé fin mai 2018, signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC. Mesures : congé de reclassement étendu + supra-légal qualifié de « satisfaisant » par les syndicats. Impact direct : 290 permanents + 250 intérimaires (durée de mission longue, quasi-CDI dans les faits) + 100 sous-traitants Prima (plastiques sur le site). Le site est ensuite repris par WN (groupe local) pour relance industrielle — qui échouera et finira en liquidation judiciaire en 2019.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Métallurgie
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
« Supra-légal satisfaisant » selon les syndicats signataires (CFDT, CFTC, CFE-CGC) — montants précis non publiés dans la presse. Section ouverte à contribution citoyenne pour ex-salariés.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement étendu — durée précise non publique
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Cas politiquement emblématique : usine Whirlpool d'Amiens (sèche-linge) doit fermer en juin 2018, production délocalisée à Lodz (Pologne). Emmanuel Macron (candidat puis président) et Marine Le Pen visitent le site le 26 avril 2017 en pleine campagne. Grève prolongée à partir du 24 avril 2018. Accord PSE trouvé fin mai 2018 — signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC (les 3 OS représentatives). Mesures clés : congé de reclassement étendu + supra-légal qualifié de « satisfaisant » par les syndicats (montants précis non publics). 290 salariés permanents impactés + 250 intérimaires (en quasi-CDI sur le site) + 100 sous-traitants Prima (plastiques). Cas modèle d'instrumentation politique d'une fermeture industrielle. La suite : reprise du site par WN (groupe local) — projet de relance qui finira en liquidation en 2019.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Le JDD — Whirlpool Amiens fin de grève après accord (mai 2018) · Consulter la source →