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Webedia
Indemnité principale
RCC 80-90 postes
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
80-90 postes France / 3 700 effectifs internationaux (~2.4 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Sièges Webedia France (Levallois-Perret) — marques : AlloCiné, JeuxVidéo.com, Purepeople, Easyvoyage, 750g, etc.
Justification & contexte
RCC chez Webedia (groupe Fimalac de Marc Ladreit de Lacharrière) annoncée fin 2023, négociée en 2024. 80-90 postes France ciblés sur 3 700 effectifs internationaux (~2,4 %). Volet d'un plan d'économies global de 50 M€. Contexte : crise structurelle de la publicité numérique sur sites de contenu — effondrement des revenus display (CPM/CPC en chute), concurrence des plateformes vidéo (TikTok, YouTube) et de l'IA générative pour les contenus, mauvais climat publicitaire 2023-2024. Webedia exploite des marques fortes (AlloCiné, JeuxVidéo.com) mais souffre du modèle « contenu gratuit + pub ». RCC volontariat pur — instrument privilégié dans les médias numériques pour éviter le bruit médiatique d'un PSE.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Journalistes ou Syntec selon les périmètres
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Supplément RCC standard — détails exacts non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (5 mois × 3 500 €) | 17 500 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Plafond de départs | 80-90 départs volontaires France — plan international 50 M€ d'économies |
| Conditions | Volontariat pur — pas de licenciement contraint possible (mécanisme RCC) |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
RCC (Rupture Conventionnelle Collective) négociée fin 2023 / 2024 chez Webedia (groupe média numérique de Fimalac — détient AlloCiné, JeuxVidéo.com, Purepeople, etc.). 80-90 postes France ciblés. Plan d'économies international de 50 M€. Contexte : crise publicitaire numérique (effondrement des CPM/CPC display), concurrence des plateformes (TikTok, YouTube), pression sur les marges des sites de contenu généralistes. Mécanisme : RCC volontariat pur — pas de licenciement contraint possible.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
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