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Vencorex
Indemnité principale
40 000 € supra-légal
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
379 licenciements (deux PSE) sur ~450 salariés
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Pont-de-Claix et Jarrie (Isère, près de Grenoble) ; Chloralp à Hauterives (Drôme).
Justification & contexte
Effondrement après la cessation de paiement de l'actionnaire PTT Global Chemical (été 2024), attribuée par les syndicats à une concurrence chinoise déloyale sur les isocyanates.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des industries chimiques (IDCC 0044). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Prime supra-légale de 40 000 € par salarié licencié, quelle que soit l'ancienneté (accord signé le 24/12/2024).
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des industries chimiques (IDCC 0044) — Cadres : 3 mois. Ouvriers/ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 40 000 € | 40 000 € |
| Total brut estimé | 44 375 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Redressement judiciaire ouvert le 10 septembre 2024 (tribunal de commerce de Lyon) après la cessation de paiement de l'actionnaire PTT Global Chemical. Deux PSE homologués (17 février et 16 avril 2025). Reprise partielle par BorsodChem/Wanhua (~30-50 emplois). Prime supra-légale de 40 000 € obtenue par accord (24/12/2024).
- Redressement judiciaire (10/09/2024) puis cession partielle et liquidation (2025).
- Deux PSE homologués : 17 février et 16 avril 2025 ; 379 licenciements.
- Prime supra-légale de 40 000 € par salarié + prime 25 % pour la sécurisation des installations.
- Reprise partielle par BorsodChem/Wanhua (~30-50 emplois) ; projet coopératif des salariés écarté.
- Grève de 52+ jours ; mobilisation « SOS Vencorex » et demande de nationalisation.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Sénat (question écrite, réponse gouvernementale) ; France Bleu/ICI Isère ; PlaceGrenet ; CGT · Consulter la source →