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Sodexo France
Indemnité principale
2 083 postes (~7 % effectif)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
2 083 postes services entreprises + ~100 siège Issy + 197 Lenôtre = ~2 380 cumulés (~7 % effectif France)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Sodexo Services aux entreprises (France entière) + siège Issy-les-Moulineaux + filiale Lenôtre
Justification & contexte
PSE 2024 chez Sodexo France ciblant principalement le segment B2B Services aux entreprises (restauration collective d'entreprise). 2 083 postes principaux + ~100 siège + 197 chez Lenôtre = 2 380 cumulés. Contexte structurel : effondrement du chiffre d'affaires de la restauration collective d'entreprise post-Covid à cause du télétravail (~30-40 % de baisse de la fréquentation). Spin-off préalable de Pluxee (titres restaurant) en novembre 2023, séparation qui a permis de "nettoyer" le périmètre Sodexo Onsite avant la restructuration. La CFDT a signé le PSE en mettant l'accent sur la mobilité interne et la formation pour limiter les départs contraints. Vague secteur restauration collective 2024 : Sodexo + Elior + Compass.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Restauration Collective (IDCC 1266)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics — accord CFDT axé sur reclassement et formation plutôt que sur supra-légal monétaire
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Restauration Collective (IDCC 1266) — Employés : 1 à 2 mois selon ancienneté. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Mobilité interne Sodexo Group prioritaire (multinational — possibilités de redéploiement)
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé en 2024 chez Sodexo France ciblant principalement le segment Services aux entreprises. 2 083 postes principaux + ~100 siège Issy-les-Moulineaux + 197 Lenôtre (filiale traiteur) = ~2 380 suppressions cumulées, soit ~7 % de l'effectif France. CFDT signataire — privilégie la mobilité interne et la formation. Contexte : crise structurelle de la restauration collective post-Covid (effondrement de la fréquentation des restaurants d'entreprise avec le télétravail). Spin-off de Pluxee (anciens titres-restaurant Sodexo Pass) en novembre 2023, séparation préalable au PSE.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
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