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Société Générale (réorg. 2026)
Indemnité principale
Sans plan de départs
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
Réduction NETTE de 1 800 postes en France d'ici fin 2027
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
France : fonctions centrales (siège, La Défense) et organisation régionale de la Banque de détail. Réseau d'agences non concerné.
Justification & contexte
Réduction nette de 1 800 postes d'ici fin 2027 dans une démarche de simplification (efficacité, automatisation, IA), sans plan de départs.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la banque (IDCC 2120). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Forfait par classification + barème d'ancienneté. Indemnité conventionnelle généralement supérieure au minimum légal (souvent 1/4 mois/an dès le départ).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la Banque (IDCC 2120) — Cadres : 3 mois (renouvelable une fois). Techniciens : 2 mois. Employés : 1 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Projet de « simplification organisationnelle » présenté le 22/01/2026. Réduction nette (pas de licenciements secs), réseau d'agences exclu. FO dénonce un « PSE silencieux ».
- Réduction NETTE de 1 800 postes, pas 1 800 licenciements.
- « Sans plan de départs » ni « départs contraints » selon la direction.
- Siège et fonctions centrales + organisation régionale Banque de détail ; réseau d'agences exclu.
- Aucune indemnité supra-légale publique (pas de PSE/PDV/RCC).
- Distinct de la fusion Crédit du Nord (2022) et du plan ~900 postes siège (févr. 2024).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Communiqué Société Générale (22/01/2026) ; franceinfo ; AEF info ; communiqués FO/CGT SG · Consulter la source →