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Société Générale (PDV 2018-19)
Indemnité principale
Plafond 30 mois / 405 k€
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
709 postes France / 1 500 mondial — banque d'investissement / fonctions support
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
Société Générale CIB (Corporate & Investment Banking) + fonctions support — sièges La Défense (Tour Pacific, Tour Société Générale)
Justification & contexte
PDV (Plan de Départ Volontaire) annoncé en avril 2018 par Société Générale dans le cadre de la restructuration de sa banque d'investissement et de marché (CIB), ainsi que des fonctions support. Plan global de 1 500 départs dont 709 en France. Signé le 9 mai 2018 par CFDT, CFTC, CGT et SNB (Syndicat National de la Banque) — accord exceptionnellement large. Particularité majeure : PLAFOND DE 30 MOIS DE SALAIRE FIXE OU 10 PASS (~405 000 € en 2018). C'est l'un des plus hauts plafonds individuels documentés en France pour un PDV. Précédent du futur accord-cadre SG × Crédit du Nord 2022 (3 700 suppressions, GPEC + RCC + non-remplacement). Contexte : pression réglementaire post-2008 (Bâle III), baisse des marges de la banque d'investissement, digitalisation des fonctions support, transformation du modèle bancaire.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle de la Convention collective de la Banque
Formule appliquée · Forfait par classification + barème d'ancienneté. Indemnité conventionnelle généralement supérieure au minimum légal (souvent 1/4 mois/an dès le départ).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
**Plafond 30 mois de salaire fixe OU 10 PASS (~405 000 € en 2018)** — le plus favorable s'applique. L'un des plus hauts plafonds documentés en France pour un PDV.
Plafond
Montant maximum qu'un salarié peut toucher, même avec une grande ancienneté.
30 mois de salaire fixe OU 10 PASS — environ 405 000 € en 2018
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la Banque (IDCC 2120) — Cadres : 3 mois (renouvelable une fois). Techniciens : 2 mois. Employés : 1 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (2,5 mois × 3 500 €) | 8 750 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Plafond de départs | ~709 départs volontaires France maximum |
| Indemnité spécifique volontariat | Indemnité supérieure du PDV — plafond 30 mois OU 10 PASS |
| Conditions | Volontariat pur — pas de licenciement contraint |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PDV (Plan de Départ Volontaire) signé le 9 mai 2018 par Société Générale avec CFDT, CFTC, CGT et SNB. Plan global : 1 500 départs dont 709 en France. Particularité : PLAFOND INDEMNITAIRE EXCEPTIONNELLEMENT ÉLEVÉ — 30 mois de salaire fixe OU 10 fois le PASS (Plafond Annuel Sécurité Sociale ~40 524 €/an en 2018) soit ~405 000 € maximum. C'est l'un des plus hauts plafonds documentés en France pour un PDV. Contexte : restructuration de la banque d'investissement et de marché (SG CIB), pression réglementaire post-2008 (Bâle III), digitalisation des fonctions support. Précédent direct de la fusion SG × Crédit du Nord en 2022 (déjà documentée — 3 700 suppressions, accord-cadre GPEC + RCC).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 MoneyVox — Société Générale casse la tirelire (2018) · Consulter la source →