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Secours Catholique–Caritas France
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
130 postes supprimés (effectif CDI 932 → 802, ~14 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Périmètre national : siège et 72 délégations (y compris outre-mer).
Justification & contexte
Contraintes financières structurelles : baisse des donateurs et des subventions publiques, hausse des coûts fixes, alors que la précarité augmente.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Accords Secours Catholique (IDCC 5624). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Accords Secours Catholique (IDCC 5624) — Selon les accords d'entreprise applicables.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Premier plan social de l'histoire de l'association (fondée en 1946), présenté aux représentants du personnel les 16-17 octobre 2025. Cause : baisse des subventions publiques et des dons, 11 exercices déficitaires sur 16.
- Premier plan social de l'histoire du Secours Catholique (1946).
- 130 postes supprimés sur 932 CDI (~14 %).
- Phase de départs volontaires (PDV) prévue avant d'éventuels licenciements.
- Convention spécifique IDCC 5624 (Accords Secours Catholique).
- Aucun barème d'indemnité public à ce stade.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Secours Catholique (communiqué, 17 octobre 2025) ; franceinfo ; France Bleu/ICI ; CFTC · Consulter la source →