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Schlumberger Clamart
Indemnité principale
35 000 € forfait minimum
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
136 postes au centre Clamart (2e PSE Schlumberger en 2015 / 5e France depuis 2015)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Centre Schlumberger Clamart (Hauts-de-Seine) — R&D services pétroliers
Justification & contexte
PSE 2015 au centre R&D Clamart de Schlumberger — 136 postes. C'est le 2e PSE Schlumberger en 2015 et le 5e en France depuis l'année. Contexte : effondrement des prix du baril 2014-2016 (Brent passé de 110 $ à <30 $), réduction massive des dépenses d'exploration des majors pétrolières, restructuration mondiale du groupe. Le centre Clamart est un site de R&D historique de Schlumberger en France (~1 000 employés à l'époque). L'accord 2015 a établi le forfait minimum 35 000 € qui est devenu LA référence syndicale durable. Pattern « salami » de Schlumberger : multiples PSE successifs (au moins 11 entre 2015 et 2020) plutôt qu'un plan unique massif — évitement médiatique stratégique. Cas modèle pour comprendre l'érosion progressive de l'industrie pétrolière française.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Industrie Pétrolière
Formule appliquée · Cadres : forfait plancher + barème ancienneté supérieur au légal. Non-cadres : proche du minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
**35 000 € forfait minimum** — référence durable obtenue en 2015, revendiquée par les syndicats comme plancher pour tous les PSE ultérieurs (2017, 2018, 2020). Devient le benchmark sectoriel.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Industrie Pétrolière (IDCC 1388) — Cadres : 3 mois. Non-cadres : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 35 000 € | 35 000 € |
| Total brut estimé | 39 375 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement
Durée
Combien de mois durera l'accompagnement après votre départ.
Demande syndicale : 18 mois (durée finale obtenue non publique pour 2015)
Conditions spécifiques
Conditions spécifiques au PSE concernant le reclassement.
Demande syndicale spécifique : couverture jusqu'à la retraite pour les salariés seniors (« mesure senior »)
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Cas historique fondateur : PSE 2015 au centre R&D Clamart de Schlumberger — 136 postes supprimés. Le forfait minimum 35 000 € obtenu lors de cet accord est devenu LA référence indemnitaire pour le secteur pétrolier français et un benchmark constant des revendications syndicales lors des PSE Schlumberger ultérieurs (au moins 5 autres entre 2015 et 2020, totalisant ~1 500 suppressions). En 2017, les syndicats revendiquaient explicitement : « indemnité forfaitaire au moins équivalente à celle de 2015 (35 000 €) » + 18 mois de congé de reclassement + couverture jusqu'à la retraite pour les seniors. Schlumberger a ensuite fusionné avec Cameron International (2016), renommé SLB (2022). Pattern « salami » : multiples PSE de petite taille évitant le seuil de mobilisation médiatique.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Moïcani — Salariés Schlumberger mobilisés contre plan social + Miroir Social · Consulter la source →