← Retour à la liste
Saverglass (Le Havre)
Indemnité principale
Supra-légal (montant non public)
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
112 postes supprimés sur 480 (site du Havre)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Le Havre (usine Tourres & Cie, Seine-Maritime). Le siège de Feuquières (Oise) n'est pas concerné.
Justification & contexte
Arrêt définitif d'un four ; dégradation durable du marché du flaconnage (vins et spiritueux), inflation et coûts d'énergie. Volet décarbonation (four hybride électrifié d'ici 2027).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la fabrication mécanique du verre (IDCC 1821). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnité supra-légale prévue par l'accord ; montant non publié.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la fabrication mécanique du verre (IDCC 1821) — Cadres : 3 mois. Ouvriers/ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE validé par la DREETS le 23 octobre 2025 ; accord d'accompagnement signé par CGT et CFTC (26/09/2025) puis UNSA (29/09/2025), après ~14 réunions et 8 jours de grève. Concerne le seul site du Havre (le siège de Feuquières n'est pas concerné). Groupe Orora.
- PSE validé par l'État le 23 octobre 2025.
- 112 postes (cible initiale de 139 ramenée à 112) sur 480 au Havre.
- Arrêt d'un des deux fours (depuis oct. 2023), recul des commandes, coûts d'énergie.
- Indemnité supra-légale et budget formation confirmés mais montants non publics.
- Le seul site du Havre concerné ; siège de Feuquières non concerné.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 France Bleu/ICI Normandie ; France 3 Normandie ; Tendance Ouest ; Le Journal des Entreprises · Consulter la source →