← Retour à la liste
Royal Canin (Aimargues)
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
~100 suppressions sur ~1 700 salariés (postes de bureau et forces de vente)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Aimargues (Gard) — siège/campus historique (seul site impacté ; usine non concernée).
Justification & contexte
Réorganisation pour recentrer sur le cœur de métier (nutrition chien/chat) et restaurer la compétitivité, dans un contexte de baisse des volumes et de concurrence digitale.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des industries alimentaires (nutrition animale / pet food). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des industries alimentaires — Employés/ouvriers : 1 à 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Premier PSE du site historique d'Aimargues (Gard), annoncé fin 2024 ; consultation du CSE jusqu'en mars 2025. Seuls les postes de bureau et forces de vente sont concernés, l'usine ne l'est pas. (Chiffre Jedha de 118 non corroboré : ~100.)
- Premier PSE du site historique d'Aimargues.
- ~100 suppressions (chiffre Jedha de 118 non corroboré).
- Priorité aux départs volontaires ; 70 postes modifiés, ~50 créations sur deux ans.
- Postes de bureau et forces de vente uniquement ; usine non concernée.
- Aucun montant d'indemnité public.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Objectif Gard ; Le Journal des Entreprises ; ICI (France Bleu/France 3 Occitanie) · Consulter la source →