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Pierre & Vacances - Center Parcs
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
105 postes (France + Pays-Bas combinés — répartition non précisée publiquement)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Pierre & Vacances + Center Parcs France et Pays-Bas — sièges + bureaux régionaux
Justification & contexte
Plan social annoncé en décembre 2021 dans le cadre d'un plan de sauvetage financier majeur du groupe Pierre & Vacances-Center Parcs (~12 000 employés, exploitation de villages vacances et résidences de tourisme). 105 licenciements France + Pays-Bas combinés — volume modeste pour la taille du groupe (~1 % effectif), reflétant la stratégie de sauvetage par la dette plutôt que par la coupe massive d'effectifs. Contexte Covid-19 : effondrement du tourisme international, fermetures réglementaires des sites. Plan global : conversion de dette, recapitalisation, garantie d'État (750 M€ prêts + 250 M€ fonds solidarité), accord propriétaires-bailleurs sur 5 mois de loyers. Changement de contrôle finalisé en septembre 2022 (consortium Alcentra / Fidera / Pastel + créanciers).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle HCR ou Tourisme (IDCC 1979 ou 1316 selon périmètre)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention HCR — Hôtels-Cafés-Restaurants (IDCC 1979) — Tous statuts : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan social annoncé en décembre 2021 — 105 licenciements France + Pays-Bas combinés (répartition non précisée). Volet d'un plan de sauvetage financier majeur du groupe : conversion de dette, recapitalisation, garantie d'État de 750 M€ de prêts, 250 M€ du fonds de solidarité, accord avec les petits propriétaires sur 5 mois de loyers abandonnés. Contexte : crise Covid-19 (effondrement du tourisme). Changement de contrôle finalisé en septembre 2022 (consortium Alcentra / Fidera / Pastel Holding + créanciers). Indemnités spécifiques non publiques — section ouverte à contribution.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Wikipedia + Écho Touristique — Pierre & Vacances-Center Parcs restructuration (déc. 2021) · Consulter la source →