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Orange France
Indemnité principale
GEPP unanime
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
~2 500 postes nets supprimés en 2024 (sur ~71 000 effectif France)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Restructuration / réorganisation
Sites concernés
Toute la France (Orange ex-France Télécom) — toutes activités : grand public, entreprises, infrastructure
Justification & contexte
Tendance longue d'érosion progressive de l'effectif Orange France : 105 000 (2012, avant l'arrivée de Free Mobile) → 71 000 (fin 2025), soit -34 000 emplois en 13 ans (-32 %). Méthode systématique depuis ~2014 : ne pas faire de PSE médiatique mais utiliser des accords GEPP/GPEC successifs avec non-remplacement des départs naturels (retraites, démissions) — environ 10 000 à 14 000 départs/an, dont seuls ~7 500 à 11 500 sont remplacés. Le solde net (-2 500 emplois/an en 2024) explique la trajectoire. Accord 2025-2027 signé à l'unanimité (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SUD) — unique cas d'accord GEPP unanime dans les télécoms français récents.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Télécommunications (IDCC 2148)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Mécanismes GEPP — pas d'indemnité supra-légale standard, mais dispositifs spécifiques (TPS, départs anticipés bonifiés)
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Télécommunications (IDCC 2148) — Cadres : 3 mois. Non-cadres : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Salariés fragiles (RQTH, parent isolé, etc.)
Mesures pour les salariés en situation de handicap, malades, ou en difficulté personnelle.
Dispositif TPS (Temps Partiel Sénior) : transition douce vers la retraite pour les salariés âgés, alternative au départ contraint
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Pas un PSE classique mais un accord GEPP (Gestion de l'Emploi et des Parcours Professionnels) signé à l'unanimité par toutes les organisations syndicales représentatives — exception rare dans le secteur. Orange : 105 000 emplois en France (pré-Free Mobile 2012) → 71 000 fin 2025, soit ~34 000 suppressions en 13 ans sans aucune vague médiatique de PSE. Méthode : non-remplacement des départs naturels (~10 000-14 000/an, dont seuls 7 500-11 500 remplacés) + dispositif TPS (temps partiel sénior) + reconversions internes massives. Cas modèle de réduction "silencieuse" par accord-cadre.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Orange Newsroom — Accord GEPP Groupe France 2025-2027 · Consulter la source →