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O-I Glass (Owens-Illinois) France
Indemnité principale
Supra-légal (montant non public)
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
316 suppressions nettes sur ~2 200 salariés (9 sites)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Vergèze (Gard, fermeture, 164), Vayres (33, 81), Gironcourt-sur-Vraine (88, 26), Puy-Guillaume (63, 22), Reims (51, 8), siège Vaulx-en-Velin (69, 15).
Justification & contexte
Recul de la demande (vins et spiritueux), surcapacités et concurrence des emballages alternatifs ; le groupe affiche des profits records.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la fabrication mécanique du verre (IDCC 1821). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Mesures supra-légales négociées ; montant final non publié (offre initiale ~5 000 € au-dessus du légal, revendication syndicale 25 000 € + 1 000 €/an).
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention de la fabrication mécanique du verre (IDCC 1821) — Cadres : 3 mois. Ouvriers/ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Annoncé le 8 avril 2025 ; accord majoritaire signé fin octobre 2025 puis transmis à la DREETS. Fermeture totale de la verrerie de Vergèze (164 salariés, bouteilles Perrier). Revendication syndicale : 25 000 € + 1 000 €/an.
- 316 suppressions nettes (≈15 % des effectifs) sur 9 sites.
- Fermeture totale de Vergèze (Gard, 164 salariés, bouteilles Perrier).
- Autres sites touchés : Vayres (81), Gironcourt (26), Puy-Guillaume (22), Reims (8), siège Vaulx-en-Velin (15).
- Montant final des supra-légales non publié ; offre initiale ~5 000 € au-dessus du légal.
- Reclassement négocié de 13 à 16 mois.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Le Journal des Entreprises ; franceinfo ; NVO/CGT ; Force Ouvrière · Consulter la source →