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Nexity
Indemnité principale
502 postes (+ 400 en 2023)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
502 postes (avril 2024) ; ~400 supplémentaires en 2023 — branche Promotion-construction
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Branche Promotion-construction Nexity — France entière (sièges et agences régionales)
Justification & contexte
Annoncé le 25 avril 2024. Nexity est leader français de la promotion immobilière (résidentielle et tertiaire). Contexte : crise historique de l'immobilier neuf en France — chute des ventes (-30 % vs 2022), hausse des taux d'intérêt (BCE 2022-2023), durcissement du HCSF (taux d'endettement plafonné à 35 %), pression sur les marges, déstockage forcé. Nexity a perdu ~20 % de chiffre d'affaires en 2023. 502 postes supprimés en 2024 viennent s'ajouter aux ~400 départs déjà actés en 2023, portant le total à ~900 sur 18 mois. Premier déclencheur de la vague PSE immobilier 2024 (suivi par Vinci puis Bouygues Immobilier).
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Bâtiment et Travaux Publics (selon catégorie ETAM / Cadres)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Bâtiment et Travaux Publics — Ouvriers : 1 à 2 mois selon ancienneté. ETAM : 1 à 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Annoncé le 25 avril 2024 — deuxième vague chez Nexity après ~400 suppressions en 2023 (179 ruptures conventionnelles + 110 licenciements + autres). Total cumulé sur la branche Promotion-construction : ~900 postes en 18 mois (~10 % de l'effectif Nexity France). Premier des trois grands promoteurs immobiliers français à annoncer un PSE — déclencheur de la « vague immobilier 2024 » suivie par Vinci Immobilier et Bouygues Immobilier.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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