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IBM France
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
1 251 postes (~25 % effectif France) — entité GTS-IS principalement
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
Entité GTS-IS (Global Technology Services - Infrastructure Services) principalement — sites Bois-Colombes, Montpellier, Lyon
Justification & contexte
PSE 2020-2021 chez IBM France ciblant l'entité GTS-IS (services d'infrastructure), conséquence de la stratégie groupe IBM de se recentrer sur le cloud et l'IA et de spin-off l'activité services managés sous l'entité Kyndryl (effectivement spinoffée en novembre 2021). 1 251 suppressions sur ~5 000 effectif France, soit ~25 %. Particularité : recours aux licenciements secs malgré l'historique des PSE IBM majoritairement volontaires. Inspection du travail avait refusé en parallèle un grand nombre de ruptures conventionnelles individuelles « masquant » un plan collectif.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Syntec (IDCC 1486)
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE 2020-2021 — le plus important plan social d'IBM en France. 1 251 départs prévus (initialement annoncé 1 180-1 385). Cible principale : entité GTS-IS (Global Technology Services - Infrastructure Services), préparant le spin-off de Kyndryl effectivement réalisé en novembre 2021. Particularité : recours à des LICENCIEMENTS SECS (pas seulement volontariat) — toutes les organisations syndicales (UNSA, CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT) ont déposé à l'unanimité une motion contre. Cas modèle de contestation syndicale en bloc.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 L'Usine Nouvelle — IBM plan social le plus massif en France · Consulter la source →