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FC Girondins de Bordeaux
Indemnité principale
Coût PSE 6–7 M€
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
~86 postes (personnel non sportif du château du Haillan)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Château du Haillan (siège et centre d'entraînement), Le Haillan (Gironde).
Justification & contexte
Club sextuple champion de France rétrogradé administrativement de deux divisions à l'été 2024 puis placé en redressement judiciaire ; PSE du personnel non sportif.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention nationale du sport (IDCC 2511). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Coût total du PSE estimé à 6–7 M€ (dont ~4 M€ avancés par l'AGS) ; répartition individuelle non publiée.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention nationale du sport (IDCC 2511) — Préavis 1 à 3 mois selon catégorie et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE déclenché mi-octobre 2024 après la rétrogradation administrative du club en National 2 et un redressement judiciaire. ~4 M€ avancés par l'AGS pour les indemnités et salaires. Liquidation finalement évitée : plan de continuation validé le 24 juin 2025 (~26 M€ sur 11 ans).
- ~86 postes (personnel non sportif) ; certaines sources citent jusqu'à 97.
- Motif : rétrogradation administrative en National 2 et redressement judiciaire.
- Coût total du PSE estimé à 6–7 M€ ; ~4 M€ avancés par l'AGS.
- Détail des indemnités individuelles non public.
- Liquidation évitée : plan de continuation validé le 24 juin 2025.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Eurosport / AFP ; France Bleu (ICI) ; France 3 Nouvelle-Aquitaine · Consulter la source →