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FedEx Express France
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
Jusqu'à 500 postes opérationnels supprimés ; réseau réduit de 103 à 86 stations
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Réseau de distribution domestique (103 → 86 stations). Sites précis non publiés. Hub Paris-CDG non concerné.
Justification & contexte
Plan de transformation opérationnelle motivé par l'intensification de la concurrence et la pression sur les prix dans le fret express en France.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 0016). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des transports routiers (IDCC 0016) — Ouvriers/employés : 1 à 3 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan de transformation annoncé le 23 janvier 2026 ; consultation du CSE central ouverte début février 2026 ; exécution sur ~18 mois.
- Jusqu'à 500 postes supprimés ; jusqu'à 800 modifications de contrat ; 770+ créations.
- Réseau réduit de 103 à 86 stations ; investissement de 78 M€.
- Hub aérien Paris-CDG (~4 000 salariés) NON concerné.
- Aucune indemnité supra-légale ni préavis public à ce jour.
- À distinguer du PSE fonctions support 2024 (validé DREETS).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 FedEx Newsroom (communiqué officiel, 23 janvier 2026) · Consulter la source →