← Retour à la liste
Elior France
Indemnité principale
1 888 postes (~11 % effectif)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
1 888 postes / ~17 000 effectif France (~11 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Elior France — restauration collective (entreprises, écoles, hôpitaux, EHPAD)
Justification & contexte
PSE annoncé fin septembre 2024 chez Elior France. 1 888 postes supprimés sur ~17 000 effectif France, soit ~11 % — taux d'impact relatif plus élevé que Sodexo (7 %). Elior est le n°2 français de la restauration collective derrière Sodexo. Contexte : même crise structurelle post-Covid que Sodexo (chute de la fréquentation des restaurants d'entreprise avec le télétravail), aggravée par les difficultés financières propres d'Elior (rotations de PDG, plan de redressement, dette élevée). Premier mouvement de la vague restauration collective 2024 — Sodexo a annoncé son propre PSE ~1 mois plus tard.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Restauration Collective (IDCC 1266)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Restauration Collective (IDCC 1266) — Employés : 1 à 2 mois selon ancienneté. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé fin septembre 2024 chez Elior France — 1 888 postes. Précédent Sodexo de ~1 mois. Volet de la vague restauration collective 2024 (Sodexo + Elior + Compass). Taux d'impact relatif plus élevé que Sodexo : ~11 % vs ~7 %. Détails indemnitaires non encore publics au moment de la collecte.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 HR-Infos — Vague restauration collective Sodexo / Elior 2024 · Consulter la source →