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ManoMano (Colibri SAS)
Indemnité principale
Convention +0,45 mois/an
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
121 suppressions de postes sur 665 (France)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recherche de rentabilité
Sites concernés
Siège parisien — équipes France (Tech, Business, Ops & Corporate)
Justification & contexte
ManoMano (exploité par Colibri SAS) est une marketplace de bricolage / DIY, déficitaire depuis sa création, sous pression de ses investisseurs pour atteindre la rentabilité. Le PSE de décembre 2023 est principalement une mesure de réduction des coûts visant à recentrer les effectifs (665 → 502 en cible, soit −25 %) sur une nouvelle organisation. Pas de fermeture de site — restructuration transversale touchant la plupart des départements.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Syntec : 1/4 mois/an (< 2 ans) puis 1/3 mois/an (≥ 2 ans) pour les cadres. Pour les < 8 mois d'ancienneté, indemnité de licenciement instaurée sur même base.
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
0,45 mois de salaire par année d'ancienneté
Plancher
Montant minimum garanti à chaque salarié, quel que soit son ancienneté ou son salaire.
4 000 € bruts (cumul indemnité légale/conventionnelle + supra-légale)
Plafond
Montant maximum qu'un salarié peut toucher, même avec une grande ancienneté.
Non précisé (les plafonds conventionnels Syntec s'appliquent : 18 mois cadres)
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
21 jours travaillés rémunérés (durée du CSP). Préavis conventionnel intégral payé pour les salariés refusant le CSP, mais non effectué au-delà des 21 jours.
Traitement
Ce qu'il advient des primes variables (bonus, intéressement) en cas de départ.
Non explicitement traité dans l'accord (rémunération variable hors champ)
Clause de non-concurrence
Indemnité éventuellement versée pour respecter une clause de non-concurrence après le départ.
Levée pour les salariés concernés par le PSE, sans contrepartie financière
Priorité de réembauchage
Droit prioritaire à être réembauché si un poste similaire se libère dans l'entreprise pendant 12 mois.
Priorité de réembauchage pendant 1 an
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | (2,25 mois × 3 500 €) | 7 875 € |
| Total brut estimé | 13 125 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) — dispositif légal obligatoire (< 1 000 salariés)
Durée
Combien de mois durera l'accompagnement après votre départ.
12 mois maximum
Allocation
Le pourcentage de votre salaire que vous toucherez pendant ce dispositif.
75 % du salaire journalier de référence (allocation minimale = allocation chômage)
Conditions spécifiques
Conditions spécifiques au PSE concernant le reclassement.
Antenne Emploi LHH en parallèle. Préavis CSP de 21 jours. Versement employeur à Pôle Emploi équivalent au préavis (max 3 mois) pour les ≥1 an d'ancienneté.
Formation d'adaptation / VAE
Budget alloué pour vous former à un nouveau poste équivalent au vôtre.
2 000 € HT par salarié (frais pédagogiques + déplacements + hébergement). Plafond déplacement 500 € TTC.
Formation de reconversion
Budget alloué pour vous former à un nouveau métier.
5 000 € HT par salarié pour formation reconversion / longue durée (non cumulable avec adaptation)
Salariés fragiles
Mesures renforcées pour les salariés dits fragiles (longue ancienneté, peu de qualifications, etc.).
+20 % sur tous les plafonds pour salariés en situation de fragilité ou vulnérabilité
Plafond mutualisé
Montant maximum dépensable en formation par salarié.
Pas de mutualisation prévue — budget individuel uniquement
Montant
Aide financière pour ceux qui choisissent de créer leur propre entreprise.
6 000 € bruts (indemnité forfaitaire en deux temps)
Modalités de versement
Comment et quand l'aide à la création est versée.
3 000 € à la création (Kbis présenté pendant le congé) + 3 000 € au 6e mois sous réserve d'activité effective (CA, factures, devis)
Éligibilité
Conditions à remplir pour bénéficier de cette aide.
Entreprises FR ou UE/AELE, contrôle ≥50% capital. Micro-entreprise, SCI, association, GIE exclus.
Déménagement
Aide financière si vous devez déménager pour un poste de reclassement.
1 500 € HT maximum déménagement (3 devis requis, paiement direct au prestataire)
Frais d'entretiens d'embauche
Frais d'entretiens (transport, hébergement) pris en charge pendant la recherche d'emploi.
400 € par salarié, frais réels au-delà de 50 km, dans le délai de 5 mois après notification
Autres aides
Autres aides à la mobilité : garde d'enfants, double loyer, frais administratifs.
Allocation temporaire 150 € bruts/mois pendant 12 mois en cas de salaire moindre. Pas de double résidence ni indemnité différentielle de loyer.
Portabilité légale
Maintien gratuit de votre mutuelle d'entreprise pendant une période après le départ.
Portabilité légale 12 mois à titre gratuit (Prévoyance + Mutuelle), si pris en charge par l'Assurance chômage
Extension au-delà du légal
Extension de la portabilité au-delà de la durée légale.
Aucune extension au-delà du dispositif légal
Enfant(s) à charge
Aide supplémentaire si vous avez des enfants à charge.
Aucune majoration directe par enfant. Charges de famille uniquement pondérées dans la grille de critères d'ordre (30%).
Salariés fragiles (RQTH, parent isolé, etc.)
Mesures pour les salariés en situation de handicap, malades, ou en difficulté personnelle.
Salariés fragiles (≥50 ans, niveau < Bac, parents isolés, RQTH) : +20 % sur tous les plafonds des mesures d'accompagnement et durée d'antenne emploi prolongée.
Lettre de recommandation
Critères d'attribution recommandés par les partenaires sociaux.
Lettre de recommandation rédigée par la Direction sur demande, sous conditions de performance (« Meets expectations » minimum)
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Critères d'ordre (scoring)
4 critères pondérés : (1) Charges de famille — 30 % · (2) Ancienneté — 20 % · (3) Caractéristiques sociales — 20 % (âge, handicap, ascendant à charge, conjoint/enfant/parent handicapé) · (4) Qualités professionnelles (performance reviews S2 2022 + S1 2023) — 30 %. Note : la pondération performance 30 % est élevée — point d'attention en négo.
La grille de points qui détermine qui part en priorité : ancienneté, charges de famille, qualités professionnelles. Plus votre score est élevé, plus vous êtes protégé.
Départs volontaires
| Plafond de départs | 30 départs volontaires maximum, conditionné au sauvetage effectif d'un poste menacé |
| Indemnité spécifique volontariat | 750 € (≤ 2 ans) · 1 000 € (2-5 ans) · 1 500 € (≥ 5 ans), en plus de l'indemnité de licenciement standard |
| Conditions | Projet emploi (CDI ou CDD ≥6 mois), création/reprise d'entreprise, ou formation reconversion (≥300h). Avis du PIC requis (favorable / réserves / défavorable). |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Convention collective Syntec. Plan resserré dans un contexte financier difficile.
- Convention collective applicable : Syntec (IDCC 1486).
- Société déficitaire — plan resserré (peu de supra-légal).
- Accord signé avec la CFE-CGC seule (non majoritaire).
- Volet volontariat plafonné à 30 départs.
- Accord PSE de 138 pages déposé sur Téléaccords (20 déc. 2023).
📄 Téléaccords — Accord PSE Colibri/ManoMano (20 déc. 2023, 138 pages) · Consulter la source →