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Capgemini France
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
En négociation
Postes concernés
~2 400 postes (6-7 % effectif France) — fonctions support + ESN periphery
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recherche de rentabilité
Sites concernés
Multiples sites Capgemini France — notamment Niort (120 salariés confirmés), Paris (sièges), Rennes, Toulouse
Justification & contexte
Plan annoncé en février 2026 chez Capgemini France ciblant jusqu'à 2 400 postes (6-7 % effectif France). Contexte : ralentissement structurel du marché ESN/conseil IT en France (concurrence offshore, automatisation IA, baisse des budgets clients), pression sur les marges Capgemini. La CGT (via le site sectoriel CGT Sopra Steria) dénonce le format « PSE déguisé » : présenté comme un plan de mobilité interne et de départs volontaires, conforme à la stratégie désormais classique des grandes ESN françaises (cf. Atos, IBM, Sopra Steria) — éviter le terme PSE pour limiter l'impact médiatique et social. Cas modèle pour étudier les « plans déguisés » du secteur.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Syntec (IDCC 1486)
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics — plan présenté comme « non-PSE » (mobilité + volontariat) pour échapper aux obligations légales d'un PSE classique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan annoncé en février 2026 — jusqu'à 2 400 suppressions, soit 6-7 % de l'effectif France. La CGT dénonce un « PSE déguisé » : présenté comme mobilité interne et départs volontaires, mais conforme à une stratégie ESN classique de réduction d'effectif sans utiliser le terme PSE. Plan Niort spécifiquement : 120 salariés concernés (confirmé France Bleu). Statut : annoncé, négociation en cours.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 CGT Sopra Steria — 2 400 licenciements chez Capgemini, notre analyse (8 fév 2026) · Consulter la source →