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Groupe Canal+
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
250 postes sur ~2 300 salariés (~150 liés à C8, ~100 additionnels)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
France (siège d'Issy-les-Moulineaux / UES Groupe Canal+) ; périmètre incluant la chaîne C8.
Justification & contexte
Réorganisation liée au non-renouvellement par l'Arcom de la fréquence TNT de C8 et au retrait des chaînes payantes de la TNT, dans un environnement fiscal et réglementaire jugé contraignant.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Conventions de l'audiovisuel et de la production ; convention des journalistes pour les journalistes. À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité de congédiement : 1 mois de salaire par année d'ancienneté ; au-delà de 15 ans, montant fixé par la commission arbitrale des journalistes.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention nationale des journalistes (IDCC 1480) — Préavis 1 à 2 mois selon l'ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan social annoncé en CSE les 5-6 décembre 2024, lié à la perte de la fréquence TNT de C8 (arrêt le 28 février 2025) et au retrait des chaînes payantes de la TNT, dans le contexte de la scission de Vivendi et de la cotation de Canal+ à Londres. L'intersyndicale juge les 100 suppressions hors C8 « injustifiées ».
- 250 postes sur ~2 300 (~150 liés à C8, ~100 additionnels).
- Cause : perte de la fréquence TNT de C8 (Arcom) + retrait des chaînes payantes de la TNT.
- Contexte : scission de Vivendi (déc. 2024) et cotation de Canal+ à Londres.
- Direction privilégie les départs volontaires et le reclassement interne.
- Montants d'indemnités par salarié non divulgués.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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