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Bridgestone Béthune
Indemnité principale
40 000 € + 1 500 €/an (+ préjud.)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
863 postes (fermeture totale)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Fermeture de site
Sites concernés
Béthune (Pas-de-Calais) — fermeture totale du site historique (depuis 1961)
Justification & contexte
Fermeture totale annoncée en septembre 2020. Motif officiel de Bridgestone : surcapacité européenne, perte de compétitivité face aux importations asiatiques sur le segment pneus tourisme bas-coût. Négociation longue (32 réunions sur 5 mois) impliquant l'État (préfet) et le territoire. Cas emblématique des fermetures industrielles du Nord. Hors période 2023-2025 mais inclus comme référence historique de fermeture bien négociée.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Métallurgie
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
40 000 € brut forfait + 1 500 € brut par année d'ancienneté
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 40 000 € + (5 × 1 500 €) | 47 500 € |
| Total brut estimé | 51 875 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Conditions | Site fermé en totalité — tous les salariés concernés, pas de volontariat sélectif |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Indemnité moyenne effective ≈ 106 000 € par salarié. Référence historique pour les fermetures industrielles.
- Fermeture totale du site Bridgestone à Béthune — 863 emplois supprimés.
- Indemnité moyenne effective ≈ 106 000 € par salarié.
- Formule : 40 000 € forfait + 1 500 €/an + 6 500 € préjudiciel + 1 000 €/an de présence.
- 32 réunions de négociation entre direction et syndicats.
- Toutes les organisations syndicales ont signé l'accord final — issue rare dans une fermeture de site, signe d'un accord finalement satisfaisant.
- Référence historique pour les fermetures industrielles en France.
📄 France Bleu — Accord PSE Bridgestone Béthune (févr. 2021) · Consulter la source →