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Bouygues Immobilier
Indemnité principale
225 postes (~21 % effectif)
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
225 postes / 1 054 effectif (~21 %)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Bouygues Immobilier France (siège + agences régionales)
Justification & contexte
PSE annoncé le 8 avril 2024 chez Bouygues Immobilier (promoteur résidentiel et tertiaire, filiale du groupe Bouygues). 225 postes sur 1 054 effectifs = 21 %, le plus fort taux d'impact de la « vague immobilier 2024 » (vs 5-6 % chez Nexity). Contexte : -14 % de CA immobilier en 2023, crise du neuf, chute des permis de construire, taux d'intérêt élevés. Particularité : Bouygues Immobilier privilégie le reclassement interne au sein du périmètre Bouygues (BTP, Telecom, Médias) — option facilitée par la diversité du conglomérat familial.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Bâtiment et Travaux Publics
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Bâtiment et Travaux Publics — Ouvriers : 1 à 2 mois selon ancienneté. ETAM : 1 à 2 mois. Cadres : 3 mois.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Reclassement interne intra-groupe Bouygues (Construction, Travaux Publics, Telecom)
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Conditions | Volontariat privilégié — Bouygues Immobilier affirme vouloir limiter les licenciements contraints |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Annoncé le 8 avril 2024, quelques semaines après l'annonce de résultats annuels dégradés. 225 postes sur 1 054 = 21 % de l'effectif — taux d'impact très élevé, parmi les plus forts de la « vague immobilier 2024 ». Bouygues Immobilier affirme privilégier le volontariat et le reclassement interne au sein du groupe Bouygues (incluant Bouygues Construction, Bouygues Travaux Publics, Bouygues Telecom).
📄 AEF Info — Bouygues Immobilier engage un PSE (avril 2024) · Consulter la source →