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Bosch (Yzeure)
Indemnité principale
Non publié à ce stade
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
En négociation
Postes concernés
265 emplois (usine d'Yzeure) ; ~39 au site R&D de Vénissieux (même PSE)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Yzeure (Allier) — usine ; Vénissieux (Rhône) — site R&D (~39 emplois).
Justification & contexte
Fermeture de l'usine d'Yzeure annoncée le 20/01/2026, production rapatriée en Allemagne ; surproduction et recul de la demande d'ESP invoqués.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention de la métallurgie (IDCC 3248). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Fermeture annoncée le 20 janvier 2026 (CSE extraordinaire), production rapatriée en Allemagne ; cessation d'activité au 31 décembre 2026. FO réclame des supra-légales au niveau des PSE Bosch Rodez/Mondeville 2025.
- PSE unique couvrant Yzeure (265) et le R&D de Vénissieux (~39).
- Usine produisant des correcteurs ESP pour Stellantis et Renault.
- Motif officiel : surproduction et recul de la demande européenne d'ESP ; syndicats parlent de décision « politique ».
- Termes d'indemnité non actés (négociation en cours).
- Inscrit dans un plan mondial Bosch (jusqu'à 13 000 suppressions d'ici 2030).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 Force Ouvrière ; CFDT Syndicalisme Hebdo ; France 3 Auvergne-Rhône-Alpes ; L'Argus · Consulter la source →