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Atos France
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
135 postes annoncés réduits à 104 / 9 631 — France
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Recentrage stratégique
Sites concernés
Fonctions support (marketing, communication, RH, finance) + chefs de projet + activités Salesforce abandonnées
Justification & contexte
PSE 2025 dans le cadre d'une crise prolongée du groupe Atos : ralentissement du marché IT 2025, cession de Bull SAS et activités supercalculateurs/IA, restructuration et alignement sur les directives Groupe pour 14 M€ d'économies salariales. Cas emblématique de PSE contesté : la CGT démontre via les experts CSE le caractère « infondé » du plan et l'écart défavorable coût/économies (22-27 M€ pour 14 M€ gagnés). Plus large encore : le groupe Atos est passé de 110 000 à 78 000 employés en 4 ans, soit le plus important plan de réduction d'effectif du secteur IT français récent.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Syntec (bureaux d'études techniques, IDCC 1486)
Formule appliquée · Cadres avec ≥ 2 ans d'ancienneté : 1/3 mois par année dès la 1ère année, plafonné à 12 mois. ETAM : minimum légal.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Détails non publics
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Syntec (IDCC 1486) — Cadres : 3 mois. ETAM : 1 à 3 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,5 mois × 3 500 €) | 5 250 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Critères d'ordre (scoring)
Préoccupation CGT : la population ciblée (majoritairement âgée, féminine, RQTH, moins formée) suggère un risque de discrimination dans les critères d'ordre. Les experts CSE ont contesté le bien-fondé du plan et obtenu une réduction de 135 à 104 postes.
La grille de points qui détermine qui part en priorité : ancienneté, charges de famille, qualités professionnelles. Plus votre score est élevé, plus vous êtes protégé.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
PSE annoncé pour 135 postes, réduit à 104 après contestation CGT. Coût du PSE : 22-27 M€ pour 14 M€ d'économies salariales (ratio défavorable pointé par les syndicats). Salariés ciblés : majoritairement âgés, féminins, RQTH, moins formés — la CGT pointe une discrimination potentielle. Tendance plus large : groupe Atos passé de 110 000 employés (2021) à 78 000 (2025), -32 000 sur 4 ans. France a perdu plus de 600 postes sur les 11 premiers mois de 2025 (-242 Eviden + -380 Atos).
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
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