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Arlanxeo Elastomères France
Indemnité principale
Supra-légal (montant non public)
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
163 postes supprimés sur 168 (fermeture du site)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Lillebonne / Port-Jérôme-sur-Seine (Seine-Maritime, Normandie).
Justification & contexte
Fermeture du dernier site français de production d'élastomères (caoutchouc pour pneumatiques), structurellement déficitaire : demande européenne faible, concurrence asiatique, coûts.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des industries chimiques (IDCC 0044). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Indemnités supra-légales prévues par l'accord ; montant non publié.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des industries chimiques (IDCC 0044) — Cadres : 3 mois. Ouvriers/ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Fermeture annoncée le 2 octobre 2025 ; PSE signé le 21 janvier 2026 par la CFE-CGC (majoritaire) et FO ; la CGT a refusé de signer. Dernier site français d'élastomères PBR/S-SBR ; filiale à 100 % de Saudi Aramco.
- PSE signé le 21/01/2026 (CFE-CGC + FO ; CGT non-signataire).
- Dernier site français de production d'élastomères PBR et S-SBR.
- Filiale à 100 % de Saudi Aramco depuis 2019.
- Montants en euros des supra-légales non publics.
- Premiers licenciements mars 2026 ; fermeture fin 2026 ; démantèlement d'ici 2029.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
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📄 France 3 Normandie ; France Bleu/ICI Normandie ; Tendance Ouest ; Le Journal des Entreprises · Consulter la source →