← Retour à la liste
ArcelorMittal France
Indemnité principale
+20 000 € + 1 500 €/an
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
260 effectifs (sur 608 annoncés)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Dunkerque (295 postes — site le + touché), Fos-sur-Mer, Florange et autres sites français
Justification & contexte
Plan de restructuration de la sidérurgie européenne face à une crise sectorielle multifactorielle : pression des importations chinoises, coûts énergétiques élevés post-2022, baisse de la demande automobile, retards des investissements de décarbonation (arrêt temporaire du projet H2 à Dunkerque). ArcelorMittal a réussi à diviser par 2,3 l'impact réel (608 → 260) via les départs volontaires et la mobilité interne — taux de transformation élevé pour le secteur.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Métallurgie OU légale — la plus favorable au salarié
Formule appliquée · 1/4 mois par année d'ancienneté jusqu'à 7 ans, puis 1/3 mois au-delà (légèrement amélioré vs minimum légal qui plafonne à 10 ans).
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
20 000 € brut forfait + 1 500 € brut par année d'ancienneté
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Métallurgie (IDCC 3248) — Cadres : 3 mois. OETAM : 1 à 2 mois selon coefficient et ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 20 000 € + (5 × 1 500 €) | 27 500 € |
| Total brut estimé | 31 875 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Formation d'adaptation / VAE
Budget alloué pour vous former à un nouveau poste équivalent au vôtre.
Formation et reconversion incluses (budgets non publiés)
Montant
Aide financière pour ceux qui choisissent de créer leur propre entreprise.
Aide à la création d'entreprise prévue (montant non publié)
Salariés fragiles (RQTH, parent isolé, etc.)
Mesures pour les salariés en situation de handicap, malades, ou en difficulté personnelle.
Congé sénior pour les salariés âgés (dispositif spécifique)
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Indemnité spécifique volontariat | Bénéfice du package complet (20 000 € + 1 500 €/an) ouvert aux rupture amiables |
| Conditions | Programme de volontariat actif — taux de transformation 608 → 260 (-57 %) |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Signé par CFDT et CFE-CGC le 24 novembre 2025. CGT refuse. 608 postes initialement annoncés ramenés à 260 grâce aux départs volontaires et reclassements (-57 %). Dunkerque est le site le plus touché (295 postes annoncés).
📄 France 3 Grand Est — Plan social ArcelorMittal signé 24 nov. 2025 · Consulter la source →