← Retour à la liste
Alliance Healthcare Répartition
Indemnité principale
Détails non publics
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
Premier PSE depuis 2013 dans la répartition pharmaceutique (effectif AHR ~1 500)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Plateformes logistiques Alliance Healthcare Répartition (filiale Walgreens Boots Alliance) — multiples régions France
Justification & contexte
Premier PSE chez Alliance Healthcare Répartition depuis 2013. AHR est un des trois grossistes-répartiteurs pharmaceutiques majeurs en France (avec OCP et CERP). Contexte : crise structurelle de la répartition pharmaceutique — marges écrasées par la baisse continue des prix des médicaments, pression réglementaire, concurrence des nouveaux circuits (parapharmacie, e-commerce). Le secteur de la répartition est historiquement protégé en France par la régulation pharmaceutique, mais cette protection s'érode. Cas symbolique d'extension de la "vague pharma" 2024-2025 à un sous-secteur jusqu'ici épargné.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Répartition Pharmaceutique (IDCC 1621)
Formule appliquée ·
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Information non publique
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Répartition Pharmaceutique (IDCC 1621) — Tous statuts : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Premier PSE chez Alliance Healthcare Répartition depuis 2013 (loi de sécurisation de l'emploi). Cas signalé par la FCE-CFDT comme rupture symbolique : la répartition pharmaceutique (logistique distribution médicaments des labos vers les officines) était jusque-là préservée des plans sociaux. Nombre exact de postes et indemnités non encore publiques au moment de la collecte. À suivre pour mise à jour.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 FCE-CFDT — Alliance Healthcare Répartition, une liaison au goût amer · Consulter la source →