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Air France
Indemnité principale
PDV-PSE volontaire
Couverture santé
Portabilité légale
Statut
Signé
Postes concernés
7 580 postes (~16 % effectif) — 3 640 sol via PDV-PSE
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Type de plan
Crise sectorielle
Sites concernés
Toutes les bases Air France France (siège Roissy + bases régionales) + filiale régionale Hop!
Justification & contexte
Plan le plus important de l'aérien français post-Covid. Annoncé en juillet 2020 face à l'effondrement du trafic aérien (-70 % vs 2019). 7 580 suppressions de postes — 16 % de l'effectif Air France France. Combinaison d'un PDV-PSE personnel sol (3 640 postes) et de mesures spécifiques pour les navigants commerciaux et techniques. Air France a bénéficié en parallèle d'une aide d'État de 7 Md€ (prêt + prêt actionnaire) sous condition d'effort sur l'emploi — d'où le format PDV-PSE pour limiter les licenciements contraints. Plus large : Air France-KLM ~22 000 suppressions au niveau groupe.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Indemnité conventionnelle Transport aérien — personnel au sol
Formule appliquée · Cadres : barème spécifique avec plancher conventionnel. Non-cadres : proche du minimum légal avec bonus ancienneté.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Supplément volontariat (montants exacts non publiés intégralement dans la presse)
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention Transport Aérien — personnel au sol — Cadres : 3 mois. Non-cadres : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (2,25 mois × 3 500 €) | 7 875 € |
| Indemnité supra-légale | — | Non publié à ce stade |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Type de dispositif
Le dispositif d'aide à retrouver un emploi : congé de reclassement, CSP ou autre.
Congé de reclassement + Antenne reclassement Air France
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Départs volontaires
| Plafond de départs | 3 640 départs volontaires (personnel sol). Volet navigants traité séparément. |
| Conditions | Volontariat ouvert. Pas de licenciement contraint pour le périmètre sol couvert par l'accord majoritaire. |
Qui peut candidater au départ volontaire et selon quelles conditions.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Plan annoncé en juillet 2020 dans le contexte de la crise Covid-19.
- Contexte : effondrement du trafic aérien (-70 % vs 2019) à cause du Covid-19.
- 7 580 postes supprimés au total (Air France + filiale régionale Hop!), soit 16 % de l'effectif.
- Volet PDV-PSE personnel au sol : 3 640 postes.
- Accord signé par la CFDT (majoritaire sur le sol).
- FO Air France (syndicat n°1 au sol) refuse de signer.
- Départs volontaires entre janvier 2021 et fin juin 2022.
- Air France a bénéficié en parallèle de 7 Md€ d'aide d'État (prêt + prêt actionnaire).
📄 Europe 1 — Accord majoritaire PDV-PSE Air France (juillet 2020) · Consulter la source →