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Arkema (Jarrie)
Indemnité principale
Supra-légal 30 000–40 000 €
Couverture santé
Portabilité légale (12 mois)
Statut
Signé
Postes concernés
154 postes supprimés sur ~344 (partie sud de la plateforme)
Pourquoi ce plan
La raison du plan et les personnes concernées.
Sites concernés
Jarrie (Isère) — fermeture de la partie sud de la plateforme chimique.
Justification & contexte
Recentrage du site après l'arrêt brutal de l'approvisionnement en sel par Vencorex (en liquidation) ; recentrage sur eau oxygénée, chlorate, perchlorate.
À regarder en premier
Indemnités
Combien les salariés ont réellement touché — minimum légal, part négociée en plus, plafonds.
Indemnité conventionnelle/légale
C'est le minimum garanti par la convention collective de votre secteur. Versé à tous les salariés concernés, en plus de l'indemnité légale de licenciement.
Convention des industries chimiques (IDCC 0044). À défaut de barème PSE publié, l'indemnité légale/conventionnelle de licenciement s'applique au minimum.
Formule appliquée · Indemnité conventionnelle selon l'ancienneté ; le minimum légal (1/4 mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois au-delà) est garanti.
Majoration supra-légale
Somme négociée par les syndicats EN PLUS du minimum légal. C'est souvent la part la plus importante du package.
Selon la CGT, indemnité supra-légale ~30 000 € plafonnée à 40 000 €, conditionnée à l'arrêt de la grève et à une renonciation à tout recours.
Préavis
Période entre la notification du licenciement et le départ effectif. Le salarié reste rémunéré pendant ce temps, qu'il travaille ou non.
Non précisé dans le PSE.
Minimum conventionnel · Convention des industries chimiques (IDCC 0044) — Cadres : 3 mois. Ouvriers/ETAM : 1 à 2 mois selon ancienneté.
Exemple — estimation indicative
Pour un(e) non-cadre avec 5 ans d'ancienneté et 3 500 € brut/mois :
| Indemnité conventionnelle | (1,25 mois × 3 500 €) | 4 375 € |
| Indemnité supra-légale | 30 000 € | 30 000 € |
| Total brut estimé | 34 375 € | |
Estimation très approximative à titre pédagogique. Votre montant réel dépend de votre salaire de référence exact (max entre 1/12 des 12 derniers mois et 1/3 des 3 derniers mois, primes incluses — art. R1234-4 du Code du travail), de votre statut précis (cadre/non-cadre/ETAM), de votre date d'embauche et de votre situation individuelle. Pour un calcul personnalisé de l'indemnité légale, utilisez le simulateur officiel du Ministère du Travail.
Notes & sources
Informations complémentaires et références.
Notes
Document unilatéral du 14 mai 2025 d'abord refusé d'homologation par la DREETS le 27 juin 2025, puis validé en août 2025 après précisions. Lié à l'arrêt de l'approvisionnement en sel par Vencorex. Grève illimitée.
- 154 postes ; partie sud de la plateforme de Jarrie (chlore, soude, chlorure de méthyle).
- DREETS : refus d'homologation le 27/06/2025, puis validation en août 2025.
- Lié à l'arrêt de l'approvisionnement en sel par Vencorex (liquidation).
- Supra-légal ~30 000 € (plafond 40 000 €), conditionné à l'arrêt de la grève (selon la CGT).
- CGT dénonce un PSE « low cost ».
Accompagnement
Ce qui aide à rebondir : reclassement, formation, reconversion et mobilité.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
Qui est concerné
Comment l'entreprise décide qui part — critères de points et départs volontaires.
Personne n'a encore documenté ce point pour ce plan. Si vous avez vécu cette situation ou disposez du document, votre aide rendra cette fiche utile à la prochaine personne.
📄 Arkema (communiqué) ; AEF Info ; Place Gre'net ; France Bleu/ICI ; CGT Arkema · Consulter la source →